Royal Star & Garter

Regno Unito · 250-499 · starandgarter.org/wp-content/uploads/Gender-pay-gap-report-2023-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,7%

40,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.8%

19.2%

Upper middle

73.7%

26.3%

Lower middle

83.8%

16.2%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.23%

19.77%

Upper middle

79.07%

20.93%

Lower middle

82.56%

17.44%

Lower (lowest paid)

83.91%

16.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

79.1%

20.9%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41,8%

41,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.2%

16.8%

Upper middle

75.5%

24.5%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

92.6%

7.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.7%

18.3%

Upper middle

75.3%

24.7%

Lower middle

85.4%

14.6%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,1%

72,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

82.9%

17.1%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.7%

18.3%

Upper middle

76.1%

23.9%

Lower middle

76.1%

23.9%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service