Royal Society For The Protection Of Birds

Regno Unito · 1000-4999 · www.rspb.org.uk/about-us/management-policies-and-procedures

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.76%

54.24%

Upper middle

56.26%

43.74%

Lower middle

63.17%

36.83%

Lower (lowest paid)

71.31%

28.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

56.7%

43.3%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

73.7%

26.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.9%

60.1%

Upper middle

59.2%

40.8%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-31%

31%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service