Royal College Of Art(The)

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,1%

71,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.3%

40.7%

Upper middle

53.15%

46.85%

Lower middle

60.33%

39.67%

Lower (lowest paid)

68.09%

31.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,9%

42,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

54.3%

45.7%

Lower middle

59.9%

40.1%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.9%

52.1%

Upper middle

50.9%

49.1%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

68.7%

31.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40%

40%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.2%

49.8%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

67.4%

32.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,2%

69,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.6%

56.4%

Upper middle

57.4%

42.6%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

65.6%

34.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service