Royal Albert Hall

Regno Unito · 500-999 · d1br04p5jdm344.cloudfront.net/file/24/XoG95.oXotPNF7oXoRuqXgju8F/Gender%20Pay%20Gap%202023%20for%20website%20.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.24%

56.76%

Upper middle

47.32%

52.68%

Lower middle

43.75%

56.25%

Lower (lowest paid)

63.39%

36.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Divario mediano

-43,4%

43,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.9%

54.1%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

63.3%

36.7%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15%

15%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service