Roxane Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

17.3%

82.7%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

14.7%

85.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

6.4%

93.6%

Lower (lowest paid)

19.5%

80.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

10.4%

89.6%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service