Ross Auto Engineering Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-18,2%

18,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.8%

40.2%

Upper middle

35.5%

64.5%

Lower middle

19.7%

80.3%

Lower (lowest paid)

36.4%

63.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

40.3%

59.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0%

0%nessun divario

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35%

35%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

30.7%

69.3%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

25.4%

74.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-71%

71%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

18.3%

81.7%

Lower middle

18.3%

81.7%

Lower (lowest paid)

27.2%

72.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,4%

32,4%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.9%

78.1%

Upper middle

17.8%

82.2%

Lower middle

27.4%

72.6%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service