Roseberry Care Centres Gb Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-59,4%

59,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

77.9%

22.1%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.3%

18.7%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

77.2%

22.8%

Lower (lowest paid)

93.4%

6.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.5%

11.5%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

85.8%

14.2%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-41,3%

41,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

82.6%

17.4%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

94.4%

5.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-17,7%

17,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.7%

15.3%

Upper middle

85.2%

14.8%

Lower middle

85.4%

14.6%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

83.7%

16.3%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,9%

28,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.2%

18.8%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

83.6%

16.4%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service