Rom Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.rom.co.uk

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.56%

94.44%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

13.89%

86.11%

Lower (lowest paid)

21.13%

78.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.14%

89.86%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

10.96%

89.04%

Lower (lowest paid)

23.53%

76.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,5%

83,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

21.5%

78.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,4%

77,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.2%

97.8%

Upper middle

2.2%

97.8%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

10.9%

89.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,9%

56,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service