Rocksteady Studios Limited

Regno Unito · 250-499 · wbd.com/uk-gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,8%

52,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.4%

92.6%

Upper middle

91%

Lower middle

26.5%

73.5%

Lower (lowest paid)

30.9%

69.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

94%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service