Rockliffe Hall Limited

Regno Unito · 250-499 · www.rockliffehall.com/media/qzcj241e/gender-pay-gap-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-75,3%

75,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.1%

57.9%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

68.4%

31.6%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,2%

79,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.45%

43.55%

Upper middle

56.45%

43.55%

Lower middle

56.45%

43.55%

Lower (lowest paid)

59.68%

40.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.37%

65.63%

Upper middle

61.54%

38.46%

Lower middle

70.31%

29.69%

Lower (lowest paid)

51.56%

48.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

97,3%

97,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.7%

58.3%

Upper middle

18.2%

81.8%

Lower middle

36.4%

63.6%

Lower (lowest paid)

18.2%

81.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,4%

71,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,4%

78,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service