Rochdale Boroughwide Housing Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

41.5%

58.5%

Lower middle

58.5%

41.5%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

38.1%

61.9%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

36.6%

63.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

39.7%

60.3%

Lower (lowest paid)

40.8%

59.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

38.6%

61.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.5%

52.5%

Upper middle

57.6%

42.4%

Lower middle

35.3%

64.7%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

56.7%

43.3%

Lower middle

29.3%

70.7%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service