Rochdale Boroughwide Cultural Trust

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.4%

36.6%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.4%

41.6%

Upper middle

58.4%

41.6%

Lower middle

57.9%

42.1%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

59.3%

40.7%

Lower (lowest paid)

50.3%

49.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

56.2%

43.8%

Lower middle

55.4%

44.6%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

57.2%

42.8%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

56.7%

43.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.9%

42.1%

Upper middle

54.3%

45.7%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.8%

43.2%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

52.7%

47.3%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service