Robert Gordon's College

Regno Unito · 250-499 · www.rgc.aberdeen.sch.uk/about/workingatgordons/genderpayreport

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

75.31%

24.69%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

70.37%

29.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

-31,1%

31,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.25%

28.75%

Upper middle

75.31%

24.69%

Lower middle

61.73%

38.27%

Lower (lowest paid)

67.9%

32.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-20,6%

20,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.14%

30.86%

Upper middle

80.25%

19.75%

Lower middle

62.96%

37.04%

Lower (lowest paid)

69.14%

30.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.4%

31.6%

Upper middle

71.3%

28.7%

Lower middle

72.5%

27.5%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

72.9%

27.1%

Lower middle

70.9%

29.1%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

73.9%

26.1%

Lower middle

69.3%

30.7%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.9%

39.1%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

72.7%

27.3%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.6%

53.4%

Upper middle

51.9%

48.1%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service