Robert Clack School

Regno Unito · 250-499 · irp.cdn-website.com/5f70e964/files/uploaded/Financial%20Information%200323.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

68,1%

68,1%a favore degli uomini

Divario mediano

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.56%

47.44%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

78.21%

21.79%

Lower (lowest paid)

94.87%

5.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

67,1%

67,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.2%

45.8%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

81.9%

18.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service