Rmd Kwikform Limited

Regno Unito · 250-499 · www.rmdkwikform.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.07%

87.93%

Upper middle

17.24%

82.76%

Lower middle

26.32%

73.68%

Lower (lowest paid)

17.54%

82.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.71%

89.29%

Upper middle

17.86%

82.14%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

7.27%

92.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.29%

85.71%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

33.33%

66.67%

Lower (lowest paid)

7.94%

92.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,8%

72,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

9.4%

90.6%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,6%

75,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

28.4%

71.6%

Lower (lowest paid)

13.4%

86.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,2%

68,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,4%

68,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

26.5%

73.5%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service