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Regno Unito · 250-499 · www.tts-group.co.uk/Gender-Pay-Reporting.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.6%

40.4%

Upper middle

55.3%

44.7%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

48.9%

51.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-190,5%

190,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49,1%

49,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

49.5%

50.5%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.5%

50.5%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

40.9%

59.1%

Lower (lowest paid)

64.5%

35.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,5%

73,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.1%

53.9%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

48.7%

51.3%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,8%

61,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

50.7%

49.3%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,9%

68,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.3%

54.7%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

59.3%

40.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service