River Island Clothing Co. Limited

Regno Unito · 5000-19999 · images.riverisland.com/image/upload/v1711646069/20240328_UK_GENDER_PAY_GAP_REPORT_.pdf?_gl=1*1urixvg*_ga*MTIxMTc0ODEuMTcwNjYxMjc3Mw..*_ga_V9GPQLLNWP*MTcxMjE0MTUyOC40LjEuMTcxMjE0MjE3My41Mi4wLjA.

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-394%

394%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.3%

29.7%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

83.4%

16.6%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.6%

45.4%

Upper middle

66.8%

33.2%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,9%

68,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

68.3%

31.7%

Lower middle

76.8%

23.2%

Lower (lowest paid)

76.2%

23.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.6%

31.4%

Upper middle

70.4%

29.6%

Lower middle

73.6%

26.4%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service