Rituals Cosmetics Uk Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.2%

16.8%

Upper middle

91.3%

8.7%

Lower middle

91.3%

8.7%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.4%

23.6%

Upper middle

92.1%

7.9%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

91.2%

8.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

88.7%

11.3%

Lower (lowest paid)

94.5%

5.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service