Right Choice Insurance Brokers Limited

Regno Unito · 250-499 · www.rightchoiceinsurancebrokers.co.uk/documents/Right%20Choice%20Insurance%20Brokers%20Ltd%20Gender%20Pay%20Gap%20Analysis%20Report.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

63.9%

36.1%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.2%

56.8%

Upper middle

67.8%

32.2%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

36.4%

63.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.7%

66.3%

Upper middle

69.9%

30.1%

Lower middle

65.1%

34.9%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

65.8%

34.2%

Lower (lowest paid)

39.2%

60.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service