Ridgeway Learning Partnership

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

90.4%

9.6%

Lower (lowest paid)

71.3%

28.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

54,3%

54,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.4%

19.6%

Upper middle

73.2%

26.8%

Lower middle

87.6%

12.4%

Lower (lowest paid)

64.6%

35.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

54,3%

54,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.4%

19.6%

Upper middle

73.2%

26.8%

Lower middle

87.6%

12.4%

Lower (lowest paid)

64.6%

35.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.3%

21.7%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

91.2%

8.8%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,2%

35,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service