MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Richmond, The American International University In London (Uk)

Regno Unito · <250 · web.richmond.ac.uk/Marketing/Documents/Reports/Gender Pay Gap Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
72%
28%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario mediano
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
5,8%
5,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario mediano
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service