Richard Wellock & Sons Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-766,4%

766,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-716,5%

716,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

17.2%

82.8%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-19,4%

19,4%a favore delle donne

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

27.2%

72.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

26.1%

73.9%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-567,1%

567,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

37.8%

62.2%

Lower (lowest paid)

23.7%

76.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

26.5%

73.5%

Lower middle

22.1%

77.9%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service