Rhl Realisations 2022 Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

58,5%

58,5%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

81.6%

18.4%

Lower middle

89.6%

10.4%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario mediano

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

69,2%

69,2%a favore degli uomini

Divario mediano

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.7%

21.3%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

82.2%

17.8%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

68,8%

68,8%a favore degli uomini

Divario mediano

61,8%

61,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.5%

15.5%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

86.4%

13.6%

Lower (lowest paid)

90.3%

9.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service