Rfc Recruitment Solutions Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50%

50%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service