Restore Plc

Regno Unito · 500-999 · www.restore.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Restore_Gender-Pay-Report_April_24.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-28%

28%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-21%

21%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-20,9%

20,9%a favore delle donne

Divario mediano

-21,9%

21,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.4%

63.6%

Upper middle

25.3%

74.7%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

13.1%

86.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.5%

64.5%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

31.4%

68.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

26.4%

73.6%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

32.6%

67.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service