Anno di riferimento: 2017
Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72%
28%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service