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Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

68.9%

31.1%

Lower middle

72.1%

27.9%

Lower (lowest paid)

66.8%

33.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

66.9%

33.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.6%

54.4%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

68.3%

31.7%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.5%

60.5%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

89.7%

10.3%

Lower (lowest paid)

50.3%

49.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

80.9%

19.1%

Lower middle

89.5%

10.5%

Lower (lowest paid)

79.6%

20.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.1%

53.9%

Upper middle

59.1%

40.9%

Lower middle

80.9%

19.1%

Lower (lowest paid)

81.3%

18.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.2%

49.8%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

82.4%

17.6%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service