Res-Q (Seaham) Limited

Regno Unito · 500-999 · resqcs.co.uk/wp-content/uploads/2023/12/Gender-Pay-Gap-report-2023-2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

50%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

56,6%

56,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.5%

58.5%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service