Renault Truck Commercials Limited

Regno Unito · 250-499 · www.renaulttruckcommercials.co.uk/gender-pay-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,6%

89,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.82%

97.18%

Upper middle

1.43%

98.57%

Lower middle

22.54%

77.46%

Lower (lowest paid)

23.94%

76.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,2%

85,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

3.2%

96.8%

Lower middle

20.6%

79.4%

Lower (lowest paid)

25.4%

74.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

16.1%

83.9%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,9%

64,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

14.6%

85.4%

Lower (lowest paid)

7.4%

92.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,5%

65,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.9%

97.1%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,3%

73,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.3%

94.7%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

19.3%

80.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,7%

68,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

20.7%

79.3%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,5%

64,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

1.9%

98.1%

Lower middle

20.4%

79.6%

Lower (lowest paid)

16.4%

83.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service