Remploy Limited

Regno Unito · 500-999 · www.remploy.co.uk/sites/default/files/Documents/publications/Remploy%20Gender%20Pay%20Gap%20report.pdf

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.5%

44.5%

Upper middle

56.4%

43.6%

Lower middle

75.5%

24.5%

Lower (lowest paid)

60.9%

39.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.4%

38.6%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

72.2%

27.8%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service