Regular Cleaning Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service