Regal Amusement Machine Sales Limited

Regno Unito · 250-499 · www.regalgaming.co.uk/regulatory

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-112%

112%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-125%

125%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service