Redcentric Solutions Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service