MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Recycling Lives Limited

Regno Unito · 250-499 · www.recyclinglives.com/news/general/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
71,4%
71,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
14%
86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
36,2%
36,2%a favore degli uomini
Divario mediano
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
14%
86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13%
13%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service