Reconomy (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.reconomy.com/wp-content/uploads/2024/04/Reconomy-Gender-Pay-Gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,1%

76,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

58.1%

41.9%

Lower middle

69.3%

30.7%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,3%

70,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

64.1%

35.9%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,2%

81,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

60.4%

39.6%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

65.1%

34.9%

Lower (lowest paid)

73.3%

26.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Divario mediano

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,5%

85,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,3%

73,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.9%

68.1%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

76.9%

23.1%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,6%

65,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

61.7%

38.3%

Lower (lowest paid)

68.3%

31.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

52.3%

47.7%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service