Realise Learning And Employment Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49,4%

49,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,7%

93,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.8%

20.2%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

92.9%

7.1%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.3%

25.7%

Upper middle

85.1%

14.9%

Lower middle

76.2%

23.8%

Lower (lowest paid)

86.1%

13.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service