Rci Financial Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mobilize-fs.com/en/subsidiaries/mobilize-financial-services-united-kingdom

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service