Rathbones Group Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.rathbones.com/investment-approach/responsible-investment/reports-disclosures

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

40.4%

59.6%

Lower middle

57.3%

42.7%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,3%

67,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.2%

75.8%

Upper middle

40.8%

59.2%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

36.7%

63.3%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.3%

77.7%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,5%

66,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

41.9%

58.1%

Lower middle

61.1%

38.9%

Lower (lowest paid)

66.5%

33.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,9%

73,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

62.3%

37.7%

Lower (lowest paid)

60.2%

39.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,5%

78,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Divario mediano

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,5%

80,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service