Randstad Cpe Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.randstad.co.uk/s3fs-media/uk/public/2024-04/2023%20Gender%20and%20Ethnicity%20Pay%20Gap%20Report%20_0.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-322,6%

322,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

41.2%

58.8%

Lower (lowest paid)

47.6%

52.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.7%

70.3%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

36.8%

63.2%

Lower (lowest paid)

31.8%

68.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,3%

72,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

26.3%

73.7%

Lower middle

36.2%

63.8%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,8%

76,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.3%

65.7%

Upper middle

50.2%

49.8%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

38.1%

61.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service