Ralph Trustees Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.5%

51.5%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

39.4%

60.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

59.1%

40.9%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

41.7%

58.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-48,5%

48,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

51.5%

48.5%

Lower middle

31.8%

68.2%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

60.2%

39.8%

Lower middle

55.2%

44.8%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

48.7%

51.3%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

59.2%

40.8%

Lower middle

13.4%

86.6%

Lower (lowest paid)

95.3%

4.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.1%

52.9%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service