Rail For London (Infrastructure) Limited

Regno Unito · 250-499 · tfl.gov.uk/corporate/publications-and-reports/equality-and-inclusion-publications#on-this-page-4

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

11.25%

88.75%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

41.7%

58.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

24.6%

75.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

5.6%

94.4%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service