R.Twining And Company Limited

Regno Unito · 250-499 · abfoods.sharepoint.com/sites/two-gl-org-gotwo/news/SitePages/2023-Gender-Pay-Gap-Report.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.3%

57.7%

Upper middle

59.6%

40.4%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

52.4%

47.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.7%

58.3%

Upper middle

61.2%

38.8%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.6%

56.4%

Upper middle

56.4%

43.6%

Lower middle

62.4%

37.6%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.4%

56.6%

Upper middle

54.5%

45.5%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

56.8%

43.2%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.4%

52.6%

Upper middle

54.6%

45.4%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

44.3%

55.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

45.3%

54.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service