Quotient Sciences Limited

Regno Unito · 500-999 · www.quotientsciences.com/sites/default/files/2024-04/Gender%20Pay%20Gap%20Website%20Notice%202024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.6%

41.4%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

58.6%

41.4%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.9%

44.1%

Upper middle

58.4%

41.6%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,5%

56,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.3%

54.7%

Upper middle

65.4%

34.6%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.4%

51.6%

Upper middle

66.4%

33.6%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,9%

69,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.1%

47.9%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

61.5%

38.5%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

63.3%

36.7%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service