Quantum Pharmaceutical Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,9%

89,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

50%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

50%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service