Qualitest Group Uk Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-73,2%

73,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-90,5%

90,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service