Purmo Group (Uk) Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.myson.co.uk/products/radiators.htm

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.07%

82.93%

Upper middle

20.73%

79.27%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

21.25%

78.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.86%

82.14%

Upper middle

17.44%

82.56%

Lower middle

9.52%

90.48%

Lower (lowest paid)

10.47%

89.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.83%

86.17%

Upper middle

13.54%

86.46%

Lower middle

6.38%

93.62%

Lower (lowest paid)

14.58%

85.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5%

84.5%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

31.1%

68.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

92%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

25.7%

74.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service