Publicis Healthcare Communications Group Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.2%

41.8%

Upper middle

67.5%

32.5%

Lower middle

73.75%

26.25%

Lower (lowest paid)

78.75%

21.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.8%

43.2%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

80.5%

19.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.6%

46.4%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

78.6%

21.4%

Lower (lowest paid)

77.1%

22.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.1%

46.9%

Upper middle

60.9%

39.1%

Lower middle

76.6%

23.4%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,5%

51,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

55.7%

44.3%

Lower middle

82.9%

17.1%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service