Prospect

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.43%

53.57%

Upper middle

48.39%

51.61%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

69.64%

30.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.86%

57.14%

Upper middle

49.09%

50.91%

Lower middle

66.67%

33.33%

Lower (lowest paid)

70.69%

29.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

48.08%

51.92%

Lower middle

66.67%

33.33%

Lower (lowest paid)

71.43%

28.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.4%

60.6%

Upper middle

49.1%

50.9%

Lower middle

64.9%

35.1%

Lower (lowest paid)

76.7%

23.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

65.1%

34.9%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

46.3%

53.7%

Lower middle

75.4%

24.6%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service