Project Trafford Llp

Regno Unito · 250-499 · www.bartonwillmore.co.uk/Knowledge/Intelligence/2018/Gender-Pay-Gap-Report

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.6%

57.4%

Upper middle

39.3%

60.7%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

40.4%

59.6%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,3%

65,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.2%

64.8%

Upper middle

43.2%

56.8%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.2%

67.8%

Upper middle

48.3%

51.7%

Lower middle

52.3%

47.7%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service