Prinovis Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.prinovis.co.uk/en/company/corporate-responsibility/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario mediano

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-54,1%

54,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.1%

96.9%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

4.7%

95.3%

Lower (lowest paid)

11.1%

88.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-110,6%

110,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

4.7%

95.3%

Lower (lowest paid)

8.3%

91.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,9%

51,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

12.1%

87.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,4%

32,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

93%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

19.3%

80.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

95%

Lower middle

7.6%

92.4%

Lower (lowest paid)

18.5%

81.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.2%

80.8%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

10.7%

89.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service